أطلقت سلطة الابتكار ووزارة العمل في إسرائيل خطة جديدة لتقليص الفجوة الجندرية في قطاع الهايتك، من خلال منح مالية بنحو 15 مليون شيكل لبرامج تهدف إلى زيادة اندماج النساء في القطاع، ودعم تقدمهن المهني والحفاظ عليهن في أماكن العمل.
وتركز الخطة على تشجيع وصول النساء إلى مناصب إدارية عليا، بينها منصب المديرة العامة ونائبة المدير وإدارة البحث والتطوير، إلى جانب دعم النساء فوق سن 45 عاما، وتقديم حلول لما يعرف بـ"حاجز الأبوة والأمومة"، خصوصا بعد إجازات الولادة.
33% فقط
وبحسب تقرير سلطة الابتكار لعام 2026، لا تزال النساء يشكلن 33% فقط من العاملين في الهايتك، فيما تنخفض نسبتهن إلى 26.5% في وظائف البحث والتطوير، وإلى نحو 20% فقط في المناصب الإدارية العليا.
كما أظهر التقرير أن فجوات الأجور بين الرجال والنساء في القطاع لا تزال كبيرة، وتتراوح بين 20% و30% لصالح الرجال، وتزداد مع سنوات الخبرة.
وقال مدير سلطة الابتكار، درور بين، إن استمرار هذه الفجوات لا يعكس فقط انعداما في المساواة، بل يعني أيضا خسارة مباشرة لإمكانات النمو والابتكار في الاقتصاد الإسرائيلي.
[email protected]
أضف تعليق