الفجوات في الأجور بين النساء والرجال ما زالت قائمة

قبيل يوم المرأة العالمي الذي سيحتفل به الأسبوع المقبل، نشر "مركز تاوب"  دراسة حول الفجوات بين الجنسين في سوق العمل. تظهر الدراسة أنه في عام 2018 كانت هناك فجوة بنسبة 35٪ في إجمالي الراتب الشهري و 28٪ في صافي الراتب لصالح الرجال

وتنبع الغالبية المطلقة للفجوة من الاختلافات مثل نطاق ساعات العمل، ولكن من الممكن أن تنشأ هذه الاختلافات أيضًا من معايير النوع الاجتماعي.

فجوة الأجور بين الرجال والنساء هي واحدة من أعلى الفجوات في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. وجد الباحثون مايكل دافوي والبروفيسور جيل إيبستين والبروفيسور آفي فايس أن الفجوة بين الجنسين في الأجور بين الأرثوذكس المتشددين انخفضت من 31٪ في عام 2014 إلى 24٪ في عام 2018، بسبب دخول الحريديم غير اكفاء إلى سوق العمل الذين يميلون إلى العمل على نطاق محدود وبأجور أقل من النساء اليهوديات المتدينات.

عدم وجود أطفال 

توجد فجوات بين النساء والرجال حتى في حالة عدم وجود أطفال - 39٪ في الأجر الشهري و 18٪ في أجر الساعة، وهي فجوة تلحق الضرر بالمرأة العاملة، لذا فإن المعايير الجنسانية في الأبوة تفسر جزءًا فقط من فجوة الأجور.

ثانيًا، لدى الآباء والأمهات الذين لديهم من 1-3 أطفال، فإن فجوة الأجور مماثلة للفجوة بين أولئك الذين ليس لديهم ابناء. ثالثًا، لدى والين لديهم أربعة أطفال أو أكثر، يُفسَّر الجزء الأكبر من الفجوة بالاختلافات في عدد ساعات العمل. كل هذا يدل على أن العلاقة بين تربية الأبناء والفجوة في الأجور بين الجنسين فضفاضة نسبيًا ، وتتجلى بشكل خاص بين واليدن لديهم أربعة أطفال أو أكثر.