ايها العامل، اعرف حقوقك

الاغلبية الساحقة من الشركات و المشغلين في البلاد يستغلون جهل العامل بحقوقه القانونية بشكل عام وجهل العامل العربي لهذه الحقوق بشكل خاص، وبالتالي يتم حرمان العامل من ابسط حقوقه الاساسية للعمال حسب قوانين العمل الاسرائيلية.
في هذا المقال سأتطرق بشكل مختصر وبطريقة مبسطة الى قوانين العمل الاساسية والحقوق التي يستحق العامل الحصول عليها بموجب هذه القوانين.
الحد الادنى للأجور:
يمنع منعًا باتًا ان يدفع صاحب العمل للعامل اقل من الحد الادنى للأجور الحد الادنى للأجور اليوم هو كالتالي:
الحد الادنى لشهر عمل كامل: 4,650 شيكل.
الحد الادنى ليوم عمل للعامل الذي يعمل ست ايام في الاسبوع: 186 شيكل.
الحد الادنى ليوم عمل للعامل الذي يعمل 5 ايام في الاسبوع: 214 شيكل.
الحد الادنى لساعة العمل: 25 شيكل.
ساعات العمل والاستراحات:
يوم العمل العادي هو عبارة عن ثماني ساعات. في العمل الليلي وفي اليوم الاخير قبل العطلة الاسبوعية أو قبل العيد 7 ساعات، كل ساعة بعد يوم العمل تعتبر "ساعة عمل اضافية".
اجر العامل في اول ساعتين اضافيتين يجب ان لا يقل عن ما يساوي ساعة 1.25 من الاجر العادي, وابتداء من الساعة الاضافية الثالثة يكون اجره 1.5 من الاجر العادي.
الاستراحة الاسبوعية يجب ان لا تقل مدتها عن 36 ساعة متتالية تتخلل يوم الراحة الاسبوعي حسب ديانة العامل، ويمنع على صاحب العمل ان يشغّل عامل في استراحته الاسبوعية.
في كل يوم عمل من ست ساعات أو اكثر يحق للعامل استراحة 45 دقيقة، منها ما لا يقل عن نصف ساعة استراحة متتالية وخلال هذه الاستراحة يحق للعامل ان يخرج من مكان العمل.
يحق للعامل الصلاة خلال ساعات العمل, اوقات الصلاة تكون حسب احتياجات مكان العمل مع الاخذ بعين الاعتبار فروض ديانة العامل.
العطلة السنوية:
لكل عامل الحق في الخروج الى عطلة سنوية حسب التقسيم التالي:
في أول 4 سنوات عمل: 14 يوم عطلة لكل سنة.
في السنة الخامسة للعمل: 16 يوم عطلة.
في السنة السادسة للعمل: 18 يوم عطلة.
في السنة السابعة للعمل: 21 يوم عطلة.
في السنة الثامنة او أكثر: 28 يوم عطلة لكل سنة.
على صاحب العمل ان يدفع للعامل مقابل ايام العطلة السنوية أجر مساوي لأجره في الأيام عادية.
مرض العامل:
على صاحب العمل ان يدفع للعامل الذي غاب عن عمله بسبب مرض مقابل اليومين الثاني والثالث لمرضه ما يعادل نصف اجره اليومي، وعن كل يوم اضافي ما يعادل اجره اليومي. ويمنع منعًا باتًا اقالة عامل او فصله خلال مكوثه في البيت أو المشفى في إجازة مرضية.
التعويضات عن فصل العامل/إقالته:
يحق للعامل الذي اقيل من عمله بعد ان عمل سنة كاملة عند صاحب العمل أن يحصل على تعويضات بما يساوي راتب شهر كامل لكل سنة عمل.
اذا فصل العامل من عمله قبل اتمام السنة الاولى بفترة وجيزة يمكن اعتبار سبب الفصل هو التهرب من دفع التعويضات وبالتالي يحق للعامل الحقوق على تعويضات.
وفي بعض الحالات العامل الذي استقال من عمله يستحق تعويضات كالعامل الذي الفصل كأي عامل تمت اقالته.
لمعرفة حقوقكم الكاملة كعمّال او موظفين عليكم التوجه الى محام مختص في قوانين العمل.

هذا المقال هو الاول من سلسلة مقالات قانونية بمواضيع متعددة ستنشر في الفترة القادمة, المعلومات التي وردت في المقال هي معلومات إرشادية وترجمة وشرح لبعض المعلومات والمواد القانونية وهذا المقال لا يغني عن الاستشارة القانونية.