وقّعت كل من الهستدروت، وهستدروت "هماعوف"، وإدارة شركة "مكوروت"، ولجنة عمال الشركة، وقعوا يوم أمس (الإثنين) على اتفاقية عمل جماعية للعاملين في الشركة. وتشمل الاتفاقية، السارية لمدة 5 سنوات، سلسلة من التحسينات في شروط الأجور والعمل والتوظيف للعمال، إلى جانب إنشاء مسارات ترقية مهنية جديدة تهدف إلى تعزيز مكانة العمال وتمكينهم من التطور والتقدم على مدار سنوات عملهم في الشركة.
وتشمل الاتفاقية سلسلة من الانجازات الهامة في الأجور، والتقاعد، والترقية المهنية، وزيادة ميزانية الرفاه. وسيستفيد العمال من زيادات تراكمية في الأجور تتجاوز 20% على مدار فترة الاتفاقية، ومكافأة توقيع بقيمة 13 ألف شيكل لكل عامل، وزيادة الأجر المخصص للتقاعد، ومكافأة تميز تعادل راتباً شهرياً واحدا. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الاتفاقية زيادات أجور مخصصة لعمال الميدان في "مكوروت"، الذين يتواجدون في خط المواجهة بما يتعلق بالنشاط التشغيلي ومسؤولي الصيانة والتشغيل اليومي لمرافق المياه والبنية التحتية في جميع أنحاء البلاد.
ومن أبرز الانجازات المركزية ايضا في الاتفاقية هي الاعتراف، ولأول مرة في تاريخ "مكوروت"، بمسار ترقية وتقدم مهني على جميع المستويات وفي كافة الوظائف الأساسية بالشركة. وستتيح هذه الخطوة للعمال التقدم والتطور على مدار مسيرتهم المهنية، مع الاعتراف بالخبرة والكفاءة التي اكتسبوها. وتسعى الشركة من خلال ذلك إلى منح عمالها أفقاً وظيفياً طويل الأمد وتعزيز إمكانية التطور المهني.
تتضمن الاتفاقية الانتقال إلى نموذج جديد لمستويات الأجور
إلى جانب ذلك، تتضمن الاتفاقية الانتقال إلى نموذج جديد لمستويات الأجور، مما يرفع مستويات الحد الأدنى للأجور في الشركة ويوفر فرصاً أكبر للترقية والتقدم في الأجر. وسيسمح هذا النموذج أيضاً للعمال الذين وصلوا إلى السقف الأعلى للأجر في مسار عملهم بمواصلة التقدم، مع التعبير عن خبرتهم المهنية ومساهمتهم في الشركة.
وتهدف الاتفاقية الجديدة إلى تعزيز الأمن الاقتصادي للعمال، ومكافأة التميز، وتحسين شروط التوظيف، وفي الوقت نفسه منح "مكوروت" أدوات إضافية لتجنيد العمال المهنيين والمهرة والحفاظ عليهم. وذلك في ظلّ المنافسة المتزايدة على استقطاب الكفاءات المهنية في مجالات الهندسة والتكنولوجيا والتشغيل، والتحديات التي تواجه قطاع المياه الإسرائيلي في السنوات القادمة.
[email protected]
أضف تعليق