أظهر بحث جديد لسلطة الضرائب أن 30% من العاملين المستحقين لمنحة العمل، المعروفة سابقًا باسم ضريبة الدخل السلبية، لا يستغلون حقهم بالحصول عليها، ما يعني أنهم يخسرون إمكانية تلقي آلاف الشواقل سنويًا.
وسُنّت منحة العمل عام 2007 بهدف تشجيع الانخراط في سوق العمل وتقليص الفجوات الاجتماعية والاقتصادية، خصوصًا بين أصحاب الدخل المنخفض. وتُمنح عادة للعاملين الذين تتراوح مداخيلهم بين 2,500 و8,000 شيكل شهريًا، فيما يمكن للوالدين الوحيدين الحصول عليها أيضًا عند دخل أعلى قد يصل إلى نحو 13 ألف شيكل شهريًا. ويزداد مبلغ المنحة وفق عدد الأطفال ومستوى الدخل.
ويشير البحث إلى وجود فجوات واضحة في نسب تحصيل المنحة بين فئات مختلفة. فقد تبين أن النساء يقدّمن طلبات للحصول على المنحة بنسبة أعلى من الرجال، إذ تتجاوز نسبة التحصيل بين النساء 75%، مقابل نحو 61% فقط بين الرجال. ورغم أن الفجوة بين الجنسين تقلصت قليلًا خلال سنوات البحث، الممتدة من 2013 حتى 2023، فإنها ما زالت مرتفعة.
وتظهر فجوات بارزة أيضًا بين الحريديم واليهود غير الحريديم. فقد بلغت نسبة تحصيل المنحة في المجتمع الحريدي 87%، مقارنة بنحو 69% في المجتمع اليهودي غير الحريدي. وفي المجتمع الحريدي أيضًا تحصّل النساء المنحة بنسبة أعلى من الرجال، لكن الفجوة بينهما أصغر.
المجتمع العربي
أما في المجتمعين العربي والدرزي، فيشير البحث إلى تحسن واضح خلال العقد الأخير. ففي عام 2013 كانت نسبة تحصيل المنحة منخفضة مقارنة بالمجتمع اليهودي غير الحريدي. لكن الفجوة أُغلقت بالكامل في البلدات الدرزية، وتقلصت بشكل كبير في البلدات العربية. وارتفعت نسبة التحصيل في البلدات العربية من أقل من 55% إلى أكثر من 67%، فيما ارتفعت في البلدات الدرزية من 56% إلى 72%، وهي نسبة تفوق المعدل العام.
ويؤكد البحث أن العامل الأكثر تأثيرًا في تحصيل المنحة هو التجربة السابقة. فمن لم يحصلوا على المنحة في السابق يقدّمون طلبات بنسبة لا تتجاوز 42%، بينما تتجاوز النسبة 90% بين من حصلوا عليها لأكثر من ثلاث سنوات. كما يؤثر حجم المنحة في القرار؛ فالمستحقون لمنحة سنوية حتى 500 شيكل يقدّمون طلبات بنسبة تقارب 42% فقط، مقابل أكثر من 80% بين من يستحقون منحة تزيد عن 5,000 شيكل سنويًا.
ويمكن فحص الاستحقاق لمنحة العمل عبر موقع سلطة الضرائب.
[email protected]
أضف تعليق