ارتفاع حادّ في شكاوى التمييز في أماكن العمل في البلاد

يوضح تقرير لجنة تكافؤ فرص العمل لعام 2022 ، أنه تم تلقي 1337 بلاغًا في العام الماضي حول هذا موضوع التمييز في اماكن العمل، أي ما يقرب من 1.5 مرة من البلاغات الواردة في عام 2021.

يظهر التقرير ان 65٪ من البلاغات كانت من النساء، وحوالي 40٪ منها تعاملت مع التمييز على أساس توسيع الأسرة أو العناية بها. عدد التوجهات المتعلقة بالتمييز على أساس فجوات الأجور بين الجنسين: 7 أضعاف النسبة خلال العام الماضي و 28 مرة مقارنة بعام 2020


زيادة في عدد الشكاوى المتعلقة بالتمييز في أماكن العمل على أساس الجنس والقومية والدين وبلد المنشأ

 نشرت لجنة تكافؤ الفرص في العمل هذا الأسبوع التقرير السنوي لعام 2022، والذي يظهر أنه تم استلام 11823 بلاغًا من قبل لجنة تكافؤ الفرص في العمل منذ إنشائها (2008)، منها 1337 طلبًا في عام 2022 - ما يقرب من 1.5 مرة أكثر من الطلبات الواردة في عام 2021.

تُظهر البيانات صورة مقلقة فيما يتعلق بالتمييز الذي تواجهه المرأة في مكان العمل

 65٪ من البلاغات في عام 2022 - كانت طلبات من نساء. حوالي 40٪ منهم تعاملوا مع التمييز على أساس توسيع الأسرة أو العناية بها (الحمل 24٪، علاج الخصوبة 3٪، الوالدية 11٪). بلغ عدد التوجهات التي تم تلقيها بخصوص التمييز على أساس فجوات الأجور بين الجنسين في عام 2022 سبعة أضعاف العدد في العام الماضي و 28 نسبتهم في العام 2020، وشكلوا ربع جميع التوجهات التي تلقتها اللجنة (مقارنة بـ 4٪ فقط في عام 2021. و 1٪ في 2020)