مفوضيّة تكافؤ الفرص في العمل تنشر تقريرها السنوي لعام 2022: الصورة قاتمة

قدمت، مفوضّة تكافؤ الفرص في العمل، المحاميّة مريم كبها، لوزير الاقتصاد والصناعة، نير بركات، مؤخرًا التقرير السنوي الذي يلخص عمل المفوضيّة لعام 2022.

وأهم ما ورد في التقرير:

● بلغ عدد التوجهات التي تم تلقيها بخصوص التمييز على خلفية الفجوات في الأجور بين الجنسين 7 أضعاف العدد في العام الماضي و- 28 ضعف العدد في عام 2020. وشكلت هذه التوجهات ربع إجمالي التوجهات التي تلقتها المفوضيّة (مقارنة بـ 4٪ فقط في عام 2021 و- 1 ٪ في 2020)
● تلقت مفوضيّة تكافؤ الفرص في العمل 11823 توجهًا منذ إنشائها (2008)، منها 1337 توجهًا تم تلقيها في عام 2022، أي ما يقارب 1.5 ضعف عدد التوجهات في عام 2021
● 65٪ من التوجهات في عام 2022 - كانت من النساء. حوالي 40٪ منهم تناولت التمييز على خلفيّة توسيع الأسرة أو رعايتها (الحمل 24٪، علاجات الخصوبة 3٪، الوالديّة 11٪)
● في أعقاب تعديل رقم 6 لقانون المساواة في الأجور بين العاملات والعاملين- 1996، تلقت المفوضيّة حوالي 260 توجهًا حول التمييز على أساس الجنس (حوالي 20 في المائة من مجمل التوجهات)، أي أكثر بخمسة أضعاف من العام الماضي، وتم ارشاد المئات من أرباب العمل وتقديم الاستشارة القانونية للمشغلين والعاملين بهذا الصدد.
● في عام 2022، كانت هناك زيادة بمقدار 1.5 ضعف في عدد التوجهات المتعلقة بالتمييز على خلفيّة القوميّة. ثلث توجهات العرب كان تمييزا على خلفيّة القوميّة. كانت نسبة التوجهات للرجال العرب تقريبًا ثلاثة أضعاف نسبة توجهات النساء العربيات (60٪ مقابل 22٪ بالتناسب).
● في عام 2022، طرأ ارتفاع في عدد التوجهات المتعلقة بالتمييز على خلفيّة الدين (44 مقارنة بـ 32 في عام 2021)
● في عام 2022، تواصل الاتجاه التصاعدي في عدد التوجهات المتعلقة بالتمييز على خلفيّة بلد المنشأ. وقد ارتفع عدد التوجهات ثلاث أضعاف تقريبًا منذ عام 2017 (58 توجهًا مقابل 21 في عام 2017).
● في عام 2022، كانت 4٪ من توجهات الرجال للمفوضيّة تتعلق بالتمييز بسبب خدمة الاحتياط.

التوجه للمفوضية مهم جدًا 

وفي تعليق لها، قالت المحامية مريم كبها، المفوضة القطرية: "تقديم التقرير السنوي للوزير هي فرصة للتعمق في العمل المهم للمفوضيّة، لتكوين صورة عن الوضع في العديد من المجالات الواقعة تحت صلاحيتها، والاطلاع على الزيادة المستمرة سواء من حيث التوجهات أو القدرة على اتاحة الخدمات لأرباب العمل والجمهور ككل. سنواصل في المفوضية العمل بجد من أجل تعزيز سوق عمل متساوٍ ومتنوع وشمولي، وبابنا مفتوح دائمًا للتعاون من أجل تعزيز هذا الموضوع الهام"

يشار إلى أنّ مفوضيّة تكافؤ فرص العمل تعمل على تعزيز المساواة والتنوع في التشغيل في إسرائيل في مجالين رئيسيين - في المجال القانوني، حيث تعالج في إطاره التوجهات وتقدم المشورة القانونية وتشارك في الملفات القانونية ولجان الكنيست واللجان الوزارية، وفي المجال الإعلامي، بحيث تتعاون مع القطاع العام والقطاع الخاص. في عام 2022، وسعت المفوضيّة عملها في هذين المجالين.