أزمة الهايتك في المجتمع العربي..خريجو اللقب الأول يضطرون للعمل في البناء

يؤدي التباطؤ في مجال الهايتك إلى زيادة كفاءة الشركات، في المقابل هناك من يعاني، وهم أولئك الذين يعانون من ذلك هم في الغالب صغار السن عديمي الخبرة، ولا سيما الفئات السكانية قليلة التمثيل، مثل العرب والنساء.

تظهر بيانات Itworks أنه في العام الماضي أدت الأزمة إلى انخفاض بنسبة 40٪ في توظيف الناشئين العرب في مجال الهايتك: "الاتجاه في لحظات الأزمات هو التجمع للداخل وزيادة التجانس ، لكن التجانس هو في الواقع عائق أمام الابتكار".

في بداية الأسبوع، ذهب حوالي 150 من قادة صناعة لهايتك في إسرائيل إلى الكنيست، للتحذير من الأضرار التي لحقت بهذه الصناعة.

يأتي ذلك بعد خفض 100 مليون شيكل في ميزانية سلطة الابتكار، في ضوء زيادة أموال الائتلاف، مع التهديد الرئيسي الذي يتمثل في إلحاق الضرر بدعم الدولة للهايتك.

 4500 عربي إضافي و 2800 متدينون آخرون في مجال الهايتك

إحدى مبادرات المؤتمر كانت عضو الكنيست أوريت باركاش هكوهين، وزيرة الابتكار السابقة، التي أعلنت في فبراير الماضي عن هدف الحكومة لنهاية عام 2023: 4500 عربي إضافي و 2800 متدينون آخرون في مجال الهايتك، بالإضافة إلى هدف إضافي. 24000 عامل في الهايتك الإسرائيلية في العامين المقبلين.

في غضون ذلك، يبدو هذا الأفق بعيدًا، في حين أن أزمة الهايتك في الواقع تزداد حدتها، ومع اشتدادها، فإنها تضر بالتمثيل الناقص للسكان، من بين العرب والنساء، ولا سيما في الوظائف الصغيرة. (وظيفة لشخص ليس لديه خبرة أو لديه خبرة قليلة، يعمل في البداية بشكل وثيق مع شخص أكثر خبرة منه في هذا المجال).

تُظهر البيانات الواردة من جمعية itworks أنه في العام الماضي أدت الأزمة إلى انخفاض جديد بأكثر من 40٪ في توظيف الناشئين العرب في مجال الهايتك. وبحسب البيانات، في الفترة من مايو 2021 إلى أبريل 2022، بداية الأزمة، تم دمج 140 خريجًا من برامج التدريب التابعة للجمعية في شركات الهايتك، مقارنة بـ 238 في العام السابق.

يتطلب هذا الواقع مبادرة من قبل Power in Diversity  (التي أنشأها إيلان بيليد، الشريك ومؤسس Vintage Partners، مع صناديق استثمار رائدة في الصناعة. والاندماج داخل المجتمعات وأماكن العمل، هذا، حسب رأيهم، حتى تستمر إسرائيل في ريادة الشركات الناشئة والابتكار في العالم.