لماذا لا توجد نساء تقريبًا في أكثر المجالات ربحية في الهايتك؟

لماذا هو كذلك؟

من الممكن أن يكون سبب عدم وجود نساء تقريبا في اكثر المجالات ربحا في مجال الهايتك، هو أن مجتمعنا يمهد الطريق للمرأة لشغل مناصب ذات مهارات" ناعمة "، والتي لا يوجد فيها خطأ بالطبع، ولكن من المهم أيضًا تعزيز المفهوم الاجتماعي، بأن المرأة يمكن قبولها ويمكن ان تتفوق في المناصب التكنولوجية وتلك التي تتطلب مهارات "صعبة".

ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ في هذا السياق أن الدراسات التي أجريت في السنوات الأخيرة، أظهرت أن النساء تميل إلى التقليل من أدائها في العمل، بينما يبالغ الرجال في تقدير أدائهم. ومن الممكن أن يؤدي هذا الى ان يقود النساء لنوع تفكير، بالاعتقاد بأن مجموعة أدواتهن ليست جيدة بما يكفي، أو أنهن لا يملكن خبرة كافية ذات صلة، لذلك يقررن عدم التقدم للحصول على وظيفة مسبقًا".

ما الذي يمكن فعله لتغيير الوضع؟

نحن كمجتمع بحاجة إلى العمل لتغيير النظرة إلى المجتمع ككل، والنساء على وجه الخصوص، فيما يتعلق بقدرتهن بشكل عام وقدرتهن على الاندماج في المجالات التكنولوجية خاصة - لا يوجد سبب يجعل النساء أقل نجاحًا فيها ، فنحن ببساطة بحاجة إلى فتح الباب لهن والتفكير بذلك.