أجرت "مارس إسرائيل" مؤخرًا دراسة استقصائية عبر الإنترنت من خلال معهد Rushink للأبحاث ، على عينة من الرجال والنساء الذين يبلغون من العمر 18 عامًا وأكثر ، والتي فحصت الطريقة التي ينظر بها النساء والرجال إلى مسألة ترقية النساء في العمل إلى مناصب إدارية. وتهدف شركة مارس للحلوى، إلى تشجيع المساواة بين الجنسين في العمل وتعزيز التنوع والشمول.
ووفقًا للدراسة فان واحدة من كل ثلاث نساء في إسرائيل تشعر أن كونها امرأة يعيق تقدمها في العمل. حيث تشعر 32٪ من النساء أن جنسهن يعيق تقدمهن في العمل أي مرتين ونصف أكثر من الرجال الذين يشعرون بهذه الطريقة ، بمعدل 13٪ فقط.
يتوافق هذا الاكتشاف مع نتائج دراسة أجرتها شركة Mackenzie بالتعاون مع LeanIn.Org ، كانت قد أجريت العام الماضي في الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث شاركت 333 منظمة، توظف أكثر من 12 مليون موظف، وتمت الدراسة على أكثر من 40.000 موظف.
أظهر البحث أن النساء في المناصب العليا يغيرن وظائفهن بمعدلات أعلى من أي وقت مضى وبمعدلات أعلى من الرجال في الإدارة. هذا من أجل استنفاد إمكانيات الترقية في العمل ، للوصول إلى المزيد من المناصب العليا ، عندما يواجهون السقف الزجاجي في المنظمة. كشفت هذه الدراسة أنه مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم من مناصب مبتدئة إلى مناصب إدارية ، تتم ترقية 87 امرأة فقط.
تعزيز المساواة
غالبية النساء الاسرائيليات اخترن تعزيز المساواة في الحقوق، تكافؤ الفرص في العمل ، إمكانيات الترقية وتقليص فجوة الأجور بين الرجال والنساء ،وكانت هذه الغالبية بنسبة 43٪.
وقد احتلت هذه النتيجة أيضًا مرتبة عالية في الاستطلاع الدولي بين النساء حول العالم ، مما يشير إلى أهمية الموضوع في إسرائيل والعالم ، في إدراك مكانة المرأة وقدرتها على تحقيق إمكانياتها.
نعما موشكوفيتش، مديرة الاتصالات المؤسسية في شركة Mars Israel تقول: "تبين نتائج الاستطلاع صورة مثيرة للقلق، حيث لا تزال النساء في إسرائيل في عام 2023 يشعرن بأن جنسهن يشكل عقبة أو حتى يمنعهن من التقدم إلى العمل. وتهدف شركة Mars إلى النهوض بالمرأة في العمل وفي المجتمع، وتشجيع خطاب حول المساواة بين الجنسين ".
[email protected]
أضف تعليق