قرر رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 5.1٪ بعد خمس سنوات ونصف بعد عودة ربطه بمتوسط الأجر، تحديث الحد الأدنى لأجر الساعة إلى 30.62 شيكل مقابل 29.12 شيكل اليوم. رواتب المديرين التنفيذيين، والتي تقترب أيضًا من متوسط الراتب، ستزيد بنسبة 12.5٪
الحد الأدنى للأجور سيرتفع بدءًا من نيسان بمقدار 272 شيكل، وسيكون 5572 شيكل شهريا و 30.62 شيكل للساعة، مقابل 5300 شيكل شهريا و 29.12 شيكل للساعة اليوم. ستكون هذه أول زيادة في الحد الأدنى للأجور خلال خمس سنوات ونصف، بعد عام من التضخم الكبير الذي بلغ 5.3٪ سنويًا اعتبارًا من نوفمبر 2022.
سيتم تحديث الحد الأدنى للأجور بعد تحديث رقم متوسط الأجور في الاقتصاد لعام 2023 من قبل التأمين الوطني، وفقًا لبيانات متوسط الأجور في نهاية عام 2023. ومع ذلك، فإن رواتب كبار المديرين التنفيذيين، والتي تتأثر أيضًا بـ تحديث متوسط الأجر، من المتوقع أن يرتفع بمعدل أعلى من معدل الزيادة في الحد الأدنى للأجور - 12.5٪ مقابل 5.1٪.
يتضمن قانون الحد الأدنى للأجور آلية تحديث تلقائية كل عام في أبريل، بحيث تكون على الأقل 47.5٪ من متوسط رقم الأجور كما هو محدد في المادة 1 من قانون التأمين الوطني. لكن خلال فترة كورونا، في عامي 2021 و 2022، جمدت الحكومة تحديث معظم المدفوعات المرتبطة بمتوسط الراتب، لأن إرسال العديد من العمال إلى إعانة البطالة شوه معدل الراتب بشكل تصاعدي. مع عودة العمالة إلى معدلاتها قبل كورونا استمرت الزيادة في متوسط الراتب، لذا فإن الحد الأدنى للأجور اليوم يبلغ 45.18٪ من متوسط الأجر.
يُحسب متوسط الراتب وفقًا لقانون التأمين الوطني وفقًا لمتوسط الأشهر من أغسطس إلى أكتوبر من العام السابق
يُحسب متوسط الراتب وفقًا لقانون التأمين الوطني وفقًا لمتوسط الأشهر من أغسطس إلى أكتوبر من العام السابق. في عام 2023، سيكون هذا المبلغ 11،730 شيكل إسرائيلي جديد، مقارنة بـ 10428 شيكلًا في عام 2020، وهو مبلغ سيظل ساريًا أيضًا في عامي 2021 و 2022 بعد تجميد معدل الأجور في التشريع.
[email protected]
أضف تعليق