ايلا الكلاعي: "يتوجب تعزيز المساواة طوال سنوات العمل. من لحظة التخرج من المدرسة الثانوية حتى التقاعد"

لأول مرة منذ ثلاث سنوات ، صادقت الحكومة على ميزانية 2021 و 2022. في قائمة البنود الرئيسية ، برز عنوان رفع سن التقاعد للمرأة ، ولكن من الناحية العملية ، فإن التغييرات التي تطرأ على الميزانية هي فقط سن الاستحقاق لمستحقات الشيخوخة.
عن هذا الموضوع تحدث مراسلنا مع ايلا الكلاعي التي قالت في حديثها لموقع بكرا :"
الجيل بالأمس واليوم وغدًا الذي يسمح لصاحب العمل أن يفصل فيه رجلًا أو امرأة بناءً على جيله هو 67 عامًا وبموجب القانون ، يسمح لهن الاستمرار في العمل طالما هن يريدن ذلك، وايضا صاحب العمل يريد ذلك ، كان من المدهش بروز البند الأول من البيان الصحفي لوزارة المالية ، بعد الموافقة على الميزانية لأول مرة منذ ثلاث سنوات ، والذي يتناول قضية تقليص معاش الشيخوخة للنساء فوق سن الستين الذين يغادرنّ سوق العمل في سن التقاعد للمرأة.

تعزيز المساواة

وأضافت:" يحاول لوبي النساء وغيرها من المنظمات النسائية العربية واليهودية منذ وقت العمل مع وزارة المالية ووزارة المساواة الاجتماعية من أجل تعزيز المساواة طوال سنوات العمل. من لحظة التخرج من المدرسة الثانوية حتى التقاعد. هناك مشاكل مشتركة بين الجميع وهناك مشاكل خاصة بمجتمعات مختلفة في أجزاء مختلفة من البلاد. هناك مشاكل خاصة بالنساء وهناك مشاكل في الوظائف في جيل الشيخوخة وعدم وجود حل للرجال والنساء، الذين يجبرون على التقاعد في سن مبكرة نسبياً .
في بداية المسار ، تجد النساء صعوبة في تكوين حياة مهنية بسبب التصور بأنهن مسؤولات عن المنزل والأسرة. في نهاية المسار ، يتم طرد المزيد من النساء من سوق العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 65 عامًا بدون دعم ، وبالتالي يقعون عبئًا على أسرهم.
واختتمت :"من أجل زيادة المساواة في جميع أنحاء سوق العمل ، يعمل لوبي النساء على توفير إجازة ولادة للآباء ، لتوسيع مسؤولية وزارة التربية والتعليم للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0-3 ، لحماية حقوق المرأة في سوق العمل أثناء وبعد الحمل وفي جيل الشيخوخة ..وذلك من اجل إيجاد حلول لهذه القضية ولكي لا نجد نساء افتقرّن او أجبرّنّ الاعتماد على اولادهن من اجل الاستمرار في الحياة الكريمة