يستدل من التقرير المالي لعام 2018 والذي تم نشره، نهاية شهر حزيران الماضي بوجود فجوات كبيرة بين النساء وارجال بما يتعلق بالاجر، والاندماج في وظائف إدارية في المؤسسات المختلفة.

اجر الرجال اكثر بضعفين او 3 اضعاف من اجر النساء

وحسب التقرير، في الشرك الحكومية، يتم دفع الاجر الأكثر ، 74% من العمال هم رجال، مقابل 26% من النساء، وفي هذه الشرك اجر النساء يشكل نسبة 72% من اجر الرجال، وتتراوح نسبة النساء التي تحظى بوظائف إدارية بين 4%-7% ، وهذه المعطيات ليست بجديدة ولا تخص هذا العام فقط.

وجاء في التقرير بان في قسم من المؤسسات ، يكون اجر الرجال اكثر بضعفين او 3 اضعاف من اجر النساء، وهذا نجده في السلطات المحلية
ويأتي معدل اجر المراة، غير الصافي، في المؤسسات التي تتلقى دعما من ميزانية الدولة في عام 2018 17931 شيكل مقابل 28892 للرجل، وفي المؤسسات الطبية جاء اجر المرأة 18401 شيكل مقابل 26572 للرجل

وأيضا في المؤسسات للتعليم العالي هنالك فجوات، الأصغر، حيث جاء اجر المرأة في عام 2018 14739 بفارق 5177 من معطيات اجر الرجل، في الجامعات جاء معاش ارجل من ضمن طاقم التدريس العالي 33725 شيكل مقابل 29619 للمراة، وفي الكليات سجلت المراة معاش يقدر ب21443 شيكل مقابل 25967 للرجل.

تفوق للنساء في مجال السكرتارية والاستشارة القضائية

وفي مجال الصناعة الأمنية جاء اجر المرأة 20379 شيكل مقابل 25947 شيكل للرجل، وأيضا كان هنالك فجوات في المؤسسات الحكومية وفي المؤسسات التي تتلقى دعما من الحكومة.

ويستدل أيضا من معطيات التقرير بان هنالك أكثرية كبيرة للرجال في الوظائف الإدارية في الشرك الحكومية، وعلى سبيل المثال في وظيفة مدير عام نسبة النساء هي 4% مقابل 96% من الرجال ، في الإدارة المالية نسبة النساء 22% ، مديرات اقسام 24%، رؤساء فئات معينة(درايكترون) 7% ، مديرات مناطق 11%، مديرات قسم 22% ، نائبات مدراء 24%، مراقبات داخليات 25%، نائبات لمدراء اقسام 26%، ولكن نسبة النساء في مجال السكرتارية تصل الى 67% ونسبة المستشارات القضائيات في المؤسسات الحكومية هي 52%.
 

استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال رسالة الى:
[email protected]