استوعبت الكنيست هذا الاسبوع ، 8 موظفين من ذوي الإعاقات كعاملين رسميين في الكنيست، وبعد عملية الاستيعاب واجراء جولة في الكنيست ولقاء مدير عام الكنيست البيرت ساحروبتس، تم استيعابهم في أٌقساهم وبدأوا عملهم.

وينضم العاملون الجدد الى 18 موظف آخر ممن يعانون من اعاقات وتم استيعابهم للعمل في الكنيست قبل عدة سنوات، كموظفين رسميين للكنيست مع كامل الحقوق. وتصل نسبة العاملين في الكنيست ممن يعانون من اعاقات حوالي %5 من مجمل الموظفين، علما ان تصور الحكومة للعام 2017 يصل الى %3 فقط.

وقال مدير عام الكنيست، البيرت ساحروبيتش للموظفين الجدد: "دمجكم في العمل هو استمرار لتوجه مبارك للكنيست منذ سنوات، بدمج الاشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل. وتشكل الكنيست مثالا يحتذى به للتفوق، التطور والمساواة في الفرص في الخدمات العامة. نعي انه من خلال دمج الاشخاص من ذوي الاعاقات في العمل نخلق لقاء يثري الاشخاص مع اعاقات وكذلك الكنيست وعامليها. تحول العمال الى جزء لا يتجزأ من الاقسام المختلفة، وهم يقومون بوظائف هامة ومساهمتهم ملموسة بشكل يومي. هذا نموذج للنجاح يجلب الفخر الكبير للكنيست".

رئيس الكنيست يولي يوئال ادلشطاين قال: "آمل ان تسير المؤسسات العامة والمكاتب الحكومية على خطى الكنيست".

تم استيعاب 3 من بين العاملين الجدد في لجان الكنيست المختلفة، لجنة توجهات الجمهور، لجنة الدستور، القانون والقضاء واللجنة لحقوق الطفل، و 5 آخرين تم استيعابهم في عدة وظائف في مديرية الكنيست: قسم الحوسبة، قسم المناقصات، قسم قوى عاملة كبير، قسم التشغيل، المخزن، وقسم الكنيست الخضراء".

يذكر ان الكنيست حاصلة على جائزة صندوق "شليم" للعام 2011 على نشاطها في دمج الاشخاص مع تخلف عقلي في العمل. 

استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال رسالة الى:
[email protected]