حقوق العامل واجب وليس صدقة، فتعرفوا عليها

تحيي دول العالم قاطبة بشعوبها ومجتمعاتها وأممها الأول من أيار أو ما يسمى بـ عيد العمال العالمي، حيث يتم في هذه المناسبة تسليط الضوء على القضايا العماليّة، ويعتبر هذا اليوم يوم عالميّ للتضامن مع الطبقة العاملة، وهو ليس يوم احتفالي، بل يوم كفاحي تم فيه تقديم التضحيات من أجل انهاء الظلم التاريخي بحق العمال والفلاحين وسلبهم حقوقهم الاقتصادية والاجتماعية واعلاء راية العدالة الاجتماعية.

وفي هذه المناسبة كان لا بد من التطرق في "بكرا" الى موضوع يهم جميع العمال، وهو حقوقهم الاساسية في قسيمة الراتب الشهري الذي يتلقونه من المشغل، وفي هذا السياق ومن اجل معرفة حقوق العامل الاساسية كان لمراسل موقع "بكرا" حديث خاص مع الياس حنا- سكرتير مجلس العمال في منطقة صفد .

اجازة وايام نقاهة ...

حنا قال في حديثه إلى "بكرا" أن: للعامل حقوق كثيرة وأهمها الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الاجر.

وأضاف: عدد ايام الاجازة تحدد حسب اقدمية العامل في مكان عمله حيث ان العدد الادنى لهذه الايام هو 14 يومًا والعدد الاقصى هو 28 يومًا.

وشدد: العامل الذي لم تمنح له- من الشمغل- الاجازة السنوية له الحق ان يحصل مقابل هذه الايام على تعويض مالي بحسب أجرته اليومية .

وأسهب حنا قائلا: هناك ايضا حق مهم إضافيّ، وهو الحصول على ايام النقاهة، فالقانون والاتفاقيات تمنح العامل الحق في الحصول على ايام نقاهة سنويا.

وأوضح: عدد ايام النقاهة تحدد ايضًا حسب القانون. فيحق للعامل مر على عمله سنة الحصول على 5 ايام نقاهة سنويًا، والعامل الذي مر على عمله من 4-10 سنوات يحصل على 6 ايام نقاهة، فيما يحصل العامل الذي مر على عمله من11-15 سنة على 8 ايام نقاهة، والعامل الذي مر على عمله 19 عامًا يحصل على 9 ايام نقاهة، والعامل الذي مر على عمله أكثر من 20 عامًا يحق له 10 ايام نقاهة سنويًا. 

عطلة الاعياد وساعات اضافية

يالإضافة إلى الإجازات وايام النقاهة فهنالك عطل الأعياد، وحول هذا الموضوع قال حنا: القانون يمنح كل عامل في اسرائيل من اي ديانة كان الحق في الخروج الى عطلة اعياد من تسعة ايام، هذه الايام تكون مدفوعة الاجر، لذا فالعامل الذي يعمل خلال فترة الاعياد يحصل على أجر بقيمة 150 بالمائة من قيمة عمله.

وعن ساعات العمل الاضافية قال: العامل الذي يعمل ساعات عمل اضافية له الحق بالحصول على أجر 125 بالمائة عن أول ساعتين عمل اضافية، وعن كل ساعة عمل اضافية اخرى يحصل على 150 بالمائة من الاجر العادي.

تامين العامل والمرضية

وأوضح ايضًا: هناك حقوق أخرى مهمة، حيث يجب على كل مشغل ان يؤمن العامل الذي يعمل لديه فترة خروجه الى التقاعد، كما ويجب ان يظهر في قسيمة الراتب ايام المرضية التي كانت عند العامل.

وأختتم قائلا: على كل عامل ان ينتبه لهذه الحقوق الاساسية ولا يتجاهلها لانها من حقه ومهمة ان تكون عند كل فرد وكل شخص يعمل، لان حقوق العامل ليست صَدَقة بل هي واجب. بودي التنويه على ان كل مشغل لا يعطي العامل قسيمة راتب، يُغرم.