المنفعة تتعدّى الانخراط في العمل

أوضح المدير التنفيذي في The Energy Project طوني شوارتز لموقع Business Insider أن شركته استفتت 20500 موظّف، بالتعاون مع كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفرد، مشيراً إلى أن الموظّفين الذين لا يعملون بتعدد المهام، بيّنوا عن انخراطٍ في العمل 50% أكثر من الباقين. وقاست الشركة مدى انخراط الموظّف بكيفية مضيّه في عمله والإنتاج، وبكم يُظهر من حماس واندفاع لإنهائه.

عدا عن ذلك، توصّل الاستفتاء إلى نتيجةٍ مغرية، وهي أن الموظّفين غير المنجِزين لأكثر من مهمّة في الوقت نفسه، لاحظوا تقديراً من إدارة وظيفتهم، شعروا بأن عملهم نافع ومهم، وتمكّنوا من اتخاذ أوقات مستقطعة في العمل بطريقة سهلة أكثر.