أطلقت شركة مايكروسوفت الأمريكية برنامجاً واسعاً للتقاعد والمغادرة الطوعية، يشمل نحو 60 ألف موظف حول العالم، في خطوة تهدف إلى خفض النفقات وتعزيز الكفاءة المالية، بالتزامن مع ارتفاع استثمارات عملاق التكنولوجيا في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي إلى مستويات غير مسبوقة.
وبحسب تقارير إعلامية أمريكية، يشمل العرض موظفين في الولايات المتحدة وكندا والهند وبريطانيا، ويطال نحو 27% من إجمالي القوى العاملة في الشركة، البالغ عددها قرابة 223 ألف موظف. ويتيح البرنامج للموظفين المؤهلين، حتى مستوى نائب الرئيس، اتخاذ قرار المغادرة الطوعية بحلول مطلع ديسمبر المقبل، على أن تنتهي خدمتهم رسمياً في 31 ديسمبر 2026.
وتأتي هذه الخطوة في ظل تسارع استثمارات مايكروسوفت في مراكز البيانات والخوادم المتخصصة بالذكاء الاصطناعي، لتلبية الطلب المتزايد على خدمات الحوسبة السحابية، بما في ذلك الخدمات المقدمة لشركات مثل OpenAI وAnthropic. ومن المتوقع أن تتجاوز النفقات الرأسمالية للشركة 50 مليار دولار خلال الربع المنتهي في سبتمبر، مقارنة بنحو 34.9 مليار دولار خلال الفترة نفسها من العام الماضي.
حوافز مالية للموظفين وخطة واسعة لخفض التكاليف
وقالت إيمي كولمان، المسؤولة عن الموارد البشرية في مايكروسوفت، إن البرنامج يمنح الموظفين مرونة أكبر في تحديد مسارهم المهني، ويوفر للراغبين في المغادرة دعماً مالياً وموارد للمساعدة في التخطيط لمستقبلهم الوظيفي. ويُعد العرض اختيارياً، ولا يعني أن جميع الموظفين الستين ألفاً سيغادرون الشركة، إذ تتوقع مايكروسوفت أن يختار جزء منهم فقط الاستفادة منه.
ويأتي البرنامج الجديد بعد سلسلة إجراءات لتقليص القوى العاملة خلال عام 2026، شملت عرضاً للتقاعد المبكر على آلاف الموظفين في أبريل، استجاب له أكثر من 30% من المؤهلين، إلى جانب الإعلان عن إلغاء 4800 وظيفة في يوليو، وتقليص آلاف الوظائف في قطاع ألعاب الفيديو Xbox. وتعكس هذه الخطوات توجه الشركة نحو إعادة تنظيم أعمالها وضبط التكاليف، في وقت تواصل فيه ضخ استثمارات ضخمة لتعزيز قدراتها في مجال الذكاء الاصطناعي.
[email protected]
أضف تعليق