ارتفاع الحد الأدنى للأجور في إسرائيل اعتبارًا من 1 أبريل 2026 إلى 6,443 شيكل

أعلن وزارة العمل الإسرائيلية أن الحد الأدنى للأجور سيشهد زيادة ابتداءً من 1 أبريل 2026، ليصل إلى 6,443.85 شيكل شهريًا، بزيادة قدرها حوالي 196 شيكل مقارنة بالشهر الحالي البالغ 6,247 شيكل، أي بزيادة نسبتها نحو 3.3%، وذلك وفقًا للآلية القانونية التي تربط الحد الأدنى للأجور بالراتب المتوسط في الاقتصاد، حيث يُحسب الحد الأدنى بنسبة 47.5% من متوسط الأجور.

تفاصيل زيادة الأجر حسب الساعة

إلى جانب الأجر الشهري، سيرتفع الحد الأدنى للأجر بالساعة من 34.32 شيكل إلى 35.4 شيكل للساعة.
أما موظفو القطاع العام، فسيتم احتساب أجرهم بالساعة وفق 173 ساعة شهريًا فقط بسبب تقليص أسبوع العمل، ليصل أجر الساعة إلى 37.17 شيكل، مقارنة بـ182 ساعة في باقي القطاعات.

أهمية تحديث أنظمة الأجور

قالت المحامية المختصة في قانون العمل أورنا شمريحو:

"زيادة الحد الأدنى للأجور ليست مجرد خبر سار للموظفين أصحاب الدخل المنخفض، بل تُلزم أصحاب العمل بتحديث أنظمة الأجور لديهم فورًا. أي تأخير في التحديث قد يضع صاحب العمل في مخالفة قانونية، حتى لو كان عن حسن نية".

ما الذي يُحسب ضمن الحد الأدنى للأجور؟

يشمل الحد الأدنى للأجور:

الراتب الأساسي

الراتب المركب

بدلات معيشة ثابتة

ولا تشمل:

المكافآت والعمولات

بدلات السفر والإقامة

بدلات خبرة وعائلية

الراتب الثالث عشر

بمعنى آخر، الموظف الذي يحصل على راتب أساسي منخفض مع عدة بدلات قد لا يكون صافي راتبه متوافقًا مع الحد الأدنى قانونيًا، إذا لم تدخل هذه البدلات ضمن الحساب المسموح به.

تطبيق الزيادة على الرواتب

سيتم تطبيق التحديث على رواتب شهر أبريل 2026، والتي ستُدفع بداية مايو. على أصحاب العمل:

تحديث أنظمة الأجور

مراجعة عقود العمل الحالية

تعليق إشعار على لوحة الإعلانات يوضح الحد الأدنى للأجور الجديد وفق قانون حماية الأجور

تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور

ليست هذه الزيادة مقتصرة على الموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى فقط، بل تمتد إلى:

الموظفين الذين يُحسب راتبهم جزئيًا على أساس الحد الأدنى

القطاعات التي تعمل بموجب اتفاقيات جماعية مثل: النظافة، الأمن والحراسة، والتموين، والتي ستشهد أيضًا زيادة بما يتماشى مع الحد الأدنى للقطاع

التأثير على الحقوق الاجتماعية

زيادة الحد الأدنى للأجور تؤثر أيضًا على:

الاشتراكات التقاعدية

التعويضات وصندوق التوفير

أجر الإجازات والمرض والعمل الإضافي

لذلك، التحديث لا يقتصر على راتب الأساس، بل يمتد إلى جميع المكونات المالية للموظف، وأي تقصير من صاحب العمل قد يترك فجوة مالية للموظف.