تقرير خدمات التشغيل: النساء يعملن أكثر ولكن فجوة الأجور تبقى ثابتة

بمناسبة يوم المرأة العالمي الذي سيُحتفل به يوم السبت (8 مارس)، نشر اليوم (الأربعاء) خدمات التوظيف بحثًا شاملًا حول الفجوات الجندرية في سوق العمل الإسرائيلي في بداية عام 2025. أظهر البحث، الذي استند إلى بيانات من خدمات التوظيف وتحليل دقيق لبيانات مكتب الإحصاء المركزي، أن الفجوة الجندرية ما زالت موجودة على الرغم من التوجه المستمر لتقليص هذه الفجوات خلال العقد الأخير. وتتمثل الفجوة في فروق في الأجور، وفي الاستقرار الوظيفي، وفي مستوى المشاركة في المهن ذات الأجر الأعلى.

سوق العمل 

يشير خدمات التوظيف إلى أن العمل الهجين يمكن أن يسهم في تقليص الفجوة الجندرية، بما في ذلك فروق الأجور. ففي العقد الأخير، تم تسجيل زيادة ثابتة في نسبة مشاركة النساء في سوق العمل، حيث كانت نسبة المشاركة في عام 2014 تبلغ 70.1%، بينما ارتفعت إلى 75.3% في عام 2024. وتظهر هذه الزيادة في جميع الفئات السكانية (من 25 إلى 66 عامًا)، مع تسجيل زيادات كبيرة بشكل خاص بين النساء المتدينات (زيادة بنسبة 12.7 نقطة مئوية في العقد الأخير) وبين النساء العربيات (زيادة بنسبة 13.4 نقطة مئوية في العقد الأخير).

على الرغم من تقليص فجوة المشاركة في سوق العمل، إلا أن النساء لا زلن ممثلات بنسبة أقل في المهن ذات الأجر المرتفع. علاوة على ذلك، يشكل عدد النساء من بين طالبي العمل عادة حوالي 55%، حيث يرتفع هذا العدد بشكل كبير في حالات الأزمات (مثل إغلاق كورونا والحرب)، ولكنه ينخفض بشكل ملحوظ عند الخروج من هذه الحالات الطارئة.

ساعات اقل من الرجال

تعمل النساء أيضًا عدد ساعات أقل من الرجال، مما يعزز استمرار فجوة الأجور. في المتوسط، تعمل النساء أقل بنحو 16% من الرجال: 39.3 ساعة مقارنة بـ 47 ساعة للرجال. ومع ذلك، في حال العمل الهجين، يقل الفارق إلى حوالي 8% فقط: 44.8 ساعة للنساء مقابل 48.8 ساعة للرجال. علاوة على ذلك، تُظهر بيانات خدمات التوظيف أن النساء طالبات العمل أكثر استعدادًا للعمل الهجين مقارنة بالرجال، مما يجعل العمل الهجين ليس فقط قادرًا على تقليص فجوة الأجور الجندرية، بل أيضًا قابلًا للتحقيق عمليًا.

قالت المحامية عنبال مشش، المديرة العامة لخدمات التوظيف: "تزايد نسبة توظيف النساء هو توجه ثابت، ولكن كما هو الحال دائمًا، الفجوة لا تزال موجودة. عندما نتعمق في النظر، نكتشف أن الفجوة قد تتقلص عدديًا ولكنها لا تزال موجودة نوعيًا - حيث تعمل النساء عدد ساعات أقل وبنسب أقل في الوظائف ذات الأجور المرتفعة. نتيجة لذلك، تظل فجوة الأجور كما هي. لا يُعتبر السقف الزجاجي قدراً محتوماً، ويمكن ويجب كسره من خلال زيادة العمل الهجين الذي سيسهم في تقليص فجوة الأجور بشكل كبير، وكذلك في تحقيق توزيع أكثر عدلاً لمسؤوليات كسب العيش، وحق تحقيق الذات، والمسؤولية الأبوية".