دراسة جديدة تكشف تمييز كبير ضد الإسرائيليين واليهود في التوظيف في الولايات المتحدة

كشفت دراسة جديدة نشرتها رابطة مكافحة التشهير (‏ADL‏) عن تمييز كبير ضد الأمريكيين الإسرائيليين واليهود في سوق العمل في الولايات المتحدة. وفقًا للدراسة، يحتاج الباحثون عن عمل من الأمريكيين الإسرائيليين إلى تقديم 39% أكثر من الطلبات للحصول على نفس عدد الردود الإيجابية مقارنة بالمرشحين من أصول غرب أوروبية الذين يتقدمون لنفس الوظائف. بالنسبة للباحثين عن عمل من الأمريكيين اليهود، تصل النسبة إلى 24% أكثر من الطلبات. المدينة التي شهدت الفجوة الأكبر ضد الإسرائيليين؟ هي العاصمة التكنولوجية والمقاهي سياتل، التي تضم مقرات شركات ضخمة مثل أمازون ومايكروسوفت وكوستكو وستاربكس.

الدراسة، التي أجراها الخبير الاقتصادي الدكتور بريان توملين من جامعة كاليفورنيا ستيت (‏CSUCI‏)، تعتمد على تجربة تم إرسال 3,000 طلب توظيف في مجال الإداري. كانت الطلبات تتضمن سير ذاتية متماثلة، باستثناء تفاصيل تكشف عن أصل المرشح، سواء كان يهوديًا، إسرائيليًا أو من غرب أوروبا. أظهرت نتائج الدراسة أن الخلفية الثقافية أو الدينية للمرشحين قد تشكل عائقًا كبيرًا أمام الحصول على فرص العمل، على الرغم من تطابق المؤهلات.

بالإضافة إلى الاختلافات الجغرافية، وجدت الدراسة أن طريقة عرض المعلومات في السير الذاتية كان لها تأثير أيضًا. على سبيل المثال، كان استخدام الأسماء التي ترتبط بوضوح بالهوية اليهودية أو الإسرائيلية (مثل “ليئا أبرام” و”رفقة كوهين”) سببًا رئيسيًا في وجود اختلافات في الردود. كما ساهم ذكر اللغة العبرية كلغة ثانية أو ذكر أماكن عمل مرتبطة بالثقافة الإسرائيلية في خلق تمييز فعلي.

إضافة إلى الفجوة العامة، تكشف الدراسة عن نتائج محلية. فقد حصل المرشحون الأمريكيون الإسرائيليون على ردود إيجابية أفضل نسبيًا في مدن نيويورك وفيلادلفيا، حيث كانت معدلات الردود الإيجابية مشابهة أو أعلى قليلاً مقارنة بالمرشحين من أصول غرب أوروبية. ومع ذلك، يشير الباحثون إلى أن الفجوة لم تكن ذات دلالة إحصائية كافية، ولا يمكن تحديد ما إذا كانت تعكس انفتاحًا حقيقيًا أو نتيجة عشوائية مرتبطة بأنماط التوظيف المحلية.

في سياتل، على النقيض، تم الكشف عن فجوة سلبية كبيرة، حيث حصل المرشحون الإسرائيليون على أقل نسبة من الردود الإيجابية، بنسبة 6.8% فقط، مقارنة بنسبة 23.1% للمرشحين من أصول غرب أوروبية. وفقًا للباحثين، هناك حاجة لإجراء مزيد من الدراسات لفهم الظروف التي أدت إلى ذلك.

في معظم المدن التي تم فحصها، كان هناك تمييز ضد المرشحين الأمريكيين الإسرائيليين واليهود الأمريكيين، ولكن بدرجات متفاوتة حسب المناطق. في المدن التي كانت فيها معدلات البطالة أعلى، كانت الفجوات أكبر، على الأرجح بسبب التنافس المتزايد على الوظائف، مما أدى إلى تشديد معايير التصفية. إضافة إلى ذلك، في المدن التي كان فيها متوسط الرواتب أعلى، كان هناك ميل واضح لاستبعاد المرشحين الإسرائيليين واليهود بسرعة أكبر، مما يشير إلى أن أصحاب العمل في تلك المناطق يميلون إلى أن يكونوا انتقائيين بشكل خاص.

من بين المدن التي أظهرت تمييزًا ضد الإسرائيليين واليهود: أتلانتا، بالتيمور، بورتلاند، مينابوليس، واشنطن العاصمة، شيكاغو، دنفر، هيوستن، ميامي، فينيكس، وسان دييغو. ومن ناحية أخرى، في المدن التي كان فيها التمييز أقل أو حتى مائلًا لصالح الإسرائيليين واليهود، كانت هناك مدن مثل ميامي، لوس أنجلوس، أوستن ودالاس في تكساس، بوسطن، ترينتون في نيوجيرسي، سان فرانسيسكو، سان أنطونيو ولاس فيغاس.

وفقًا للدكتور توملين، تشير بيانات الدراسة إلى أن المرشحين اليهود والإسرائيليين يضطرون لإثبات أنفسهم أكثر من المتطلبات المعتادة، ولكنهم لا يحصلون على معاملة عادلة. وأضاف أن إثبات التمييز في سوق العمل أمر صعب للغاية – خاصة عندما يتعلق الأمر بالإسرائيليين أو اليهود الذين لا يُعتبرون مجموعة أقلية محمية في الولايات المتحدة – لكن النتائج تظهر أن الأشخاص يفقدون فرص العمل بسبب هويتهم، وليس بسبب نقص في المؤهلات.

وأشار الباحثون إلى أن بعض أصحاب العمل الذين تعرفوا على المرشحين الإسرائيليين قاموا بالرد عليهم بالعبرية، أو حتى تضمنوا إشارات مباشرة إلى خلفيتهم الإسرائيلية (مثل التمنيات مثل “حظًا موفقًا”). في المقابل، لم تكن هناك ردود مشابهة تتعلق بالهوية اليهودية أو الغربية الأوروبية. ووفقًا للباحثين، تشير هذه الظاهرة إلى أن الخلفية الإسرائيلية للمرشحين تُعتبر ذات أهمية من قبل أصحاب العمل، سواء كانت إيجابية أو سلبية.

وفقًا للباحثين، يواجه الأمريكيون الإسرائيليون واليهود المزيد من الرفض وعمليات البحث عن عمل أطول وأكثر تعقيدًا. وهذه النتيجة تتماشى مع الاتجاه الأوسع لزيادة الحوادث المعادية للسامية في الولايات المتحدة. وفقًا لتقرير ‏ADL‏، تم توثيق أكثر من 3,000 حادث معادٍ للسامية خلال الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2024، بما في ذلك هجمات جسدية، تدمير الممتلكات، والتحرشات اللفظية.

وقال مدير ‏ADL‏، جوناثان جرينبلات، تعليقًا على الدراسة: “هذه أدلة غير مسبوقة على التمييز المعادي للسامية في سوق العمل. بالتوازي مع زيادة الحوادث والمعتقدات المعادية للسامية، تسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة لمكافحة التحيز ضد اليهود والإسرائيليين في أماكن العمل. علاوة على الجانب القانوني، يجب على المنظمات أن تعترف بمسؤوليتها الاجتماعية وأن تضمن بيئة عمل عادلة”.