على مدى أربع سنوات، قاد شاي أهرونوفيتش، مدير جهاز خدمة التوظيف، تحولاً شاملاً في خدمات التوظيف الحكومية لمواجهة التغيرات السريعة في سوق العمل. رغم الأزمات التي مرت على القطاع منذ تعيينه في عام 2018، شملت جهوده تطوير استراتيجيات مبتكرة لدعم الباحثين عن عمل، بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل العصري.

تعزيز المهارات وتقديم دعم شخصي للباحثين عن عمل

بفضل استراتيجية تركز على تطوير المهارات الناعمة مثل التواصل وحل المشكلات، نجح جهاز خدمة التوظيف في تقليص عدد المستفيدين من إعانات البطالة إلى أدنى مستوى منذ 30 عامًا. وقد أطلق أهرونوفيتش برنامج "مسار للوظيفة"، الذي يوفر تدريبًا متخصصًا ودعمًا نفسيًا للباحثين عن عمل، خاصة لأولئك الذين يعانون من تكرار البطالة، بهدف تعزيز فرصهم في استدامة وظائفهم.

استخدام الذكاء الاصطناعي لتوجيه الباحثين عن عمل

استثمر جهاز التوظيف في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتحديد المسارات المهنية المناسبة للباحثين عن عمل بناءً على مهاراتهم واحتياجات سوق العمل. وأكد أهرونوفيتش أن استخدام الذكاء الاصطناعي يتيح تقديم توصيات دقيقة وفعالة، مما يعزز من فرص العثور على وظائف ملائمة وطويلة الأمد.

التحول إلى خدمة ترتكز على العميل

أوضح أهرونوفيتش أن جهاز التوظيف لم يعد يعتمد على النهج البيروقراطي التقليدي، بل أصبح يركز على تلبية احتياجات الباحثين عن عمل من خلال خدمات متخصصة تشجع على تطويرهم المهني. وأشار إلى أن هدف الجهاز هو توفير بيئة داعمة تساعد الباحثين عن عمل على بناء مسارات مهنية مستدامة وتحقيق الاستقرار المالي.

تأتي هذه التحولات كخطوة مهمة في توجيه خدمات التوظيف نحو دعم الموظفين وتحقيق نمو اقتصادي مستدام، مع التركيز على تطوير المهارات المطلوبة لمواكبة التغيرات في سوق العمل.

استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال رسالة الى:
[email protected]