ما هي التوصيات التي نتجت من مؤتمر نساء يقدن التغيير؟؟

تحت عنوان "نساء يقدن التغيير"، أقيم امس الثلاثاء المؤتمر النسائي الأضخم والأول من نوعه في البلاد، في فندق “چولدن كراون” بمدينة الناصرة، وذلك بمبادرة مجموعة "بكرا" بالتعاون مع لوبي النساء القطري ومؤسسات من المجتمع المدني.

وشارك في المؤتمر عدد كبير من النساء القياديات والناشطات والبارزات من مختلف المجالات وعدد من الرجال الناشطين والمسؤولين، الذين شاركوا في المؤتمر الأول من نوعه لمؤسسة إعلاميّة.

وتخلل المؤتمر عدة جلسات حوارية وطاولات مستديرة، وورشات تم طرح أفكار ومناقشتها بشكل مهني، حيث ناقشت كل طاولة مواضيع في مجال معين منها الصحة، الاقتصاد، الرياضة، اصحاب التحديات، السياسة وغيرها، وتم انشاء ورقة عمل في نهاية المؤتمر لتقدم إلى الجهات المختصة، ومن خلالها التطرق إلى الأوضاع السياسية في البلاد والتأثيرات على الاقتصاد والمجتمع العربي ودور النساء في احداث التغيير ومواضيع أخرى.

واليكم التوصيات التي نتجت من الجلسات الحوارية والطاولات المستديرة :-

الهايتك والمبادرات

تناولت الطاولة المستديرة الاولى  موضوع الهايتك، والمبادرات، وكانت هنالك مشاركة واسعة من قبل مجموعة من النساء ، من كافة المجالات ، وراوا بوضوح بان هنالك نمو إيجابي بما يتعلق بتشغيل النساء، وتثقيف النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا، واجمع المشاركون ان في المدارس الثانوية لا يوجد مشاكل بما يتعلق بالتخصص، انما هنالك تشجيع لتخصصات التي تتعلق بالهايتك، وان اكثر من 60% من النساء العربيات في الاكاديمية.

وتمركز النقاش في الطاولة حول الانكشاف للشرك، والقدرة على اكتساب الخبرة الأولية، كما نوقش جانب المُشغل الذي يطالب دائما بالخبرة، وهو لا يعرف جيدا قراءة السيرة الذاتية للموظف العربي ولا يعرف أيضا لغته، كما دار الحديث  حول كل ما يتعلق بالبنية التحتية، وعلى تشجيع الاهل للعمل في شرك الهايتك، وعلى ما يتعلق بصديق يجلب صديق، وطبعا كل ما يتعلق بدمج النساء في صناعة الهايتك

الفطاع الثالث

تمحور النقاش في هذه الطاولة  حول ما يتعلق بالقطاع الثالث، الأسئلة التي تناولتها الطاولة حول لماذا في المنظمات في المجتمع المدني نرى تواجد اكثر للرجال واقل للنساء ، وان المجتمع المدني في البلاد يمنح الخدمات للنساء، وأيضا عن العوائق والتحديات التي تواجهها النساء، بما يتعلق بتأهيلها لمناصب رفيعة ومناصب قيادية ، ولاماكن صنع القرار ، كما تطرقنا الى التعاون بين القطاعات ، الهايتك والاعمال ، مجتمع مدني، وحكم، وهذا يأتي ضمن عدة مبادرات ، كما تحدثنا عن دمج التكنولوجيا، وتحدثنا ن دور "كولبكت امباكت" الفعال في هذا المجال".

تطوير البنية التحتية للعطاء

 تناولت هذه الطاولة  موضوع كيفية تطوير البنية التحتية للعطاء ، وتطوير النساء في المجتمع العربي ، والصعوبات التي تواجهها النساء وهي الشعور بعدم الثقة بالنفس لدى النساء العربيات، اضافة الى الصراع الفلسطيني الإسرائيلي، كما تطرقنا لمشاكل الاحتراف في المهن، والفجوات الكبيرة في ما يتعلق بالعطاء ، حيث اثارة هذه القضايا سوف تساعدنا بإيجاد الحلول.

 لماذا موضوع العطاء في المجتمع العربي ضعيف؟ 

تناولت الطاولة  موضوع، لماذا العطاء في المجتمع العربي ضعيف؟ زتم مناقشة  الأسباب ، منها اقتصادية ، وثقافية ، وكيفية تشجيع رجال الاعمال العرب على العطاء للجمعيات الموجودة، ومنح الثقة للجمعيات، مع التشديد على ان تدار الجمعيات بادارة جيدة، كما تطرقنا الى موضوع توجه جمعيات عربية الى صناديق وجمعيات يهودية.

 التشغيل والتمثيل القليل للذين لديهم امكانيات وقدرات عالية

تناولت هذه الطاولة  موضوع التشغيل والتمثيل القليل للذين لديهم امكانيات وقدرات عالية ، وتطرقنا الى الاليات التي يجب اتباعها من اجل تمكين النساء اللواتي لديهن القدرات الكبيرة بالاندماج في الوظائف العالية، كما تناولنا موضوع التربية وكيفية تأهيل البنات من جيل صغير من اجل الوصول الى مناصب عالية ، وتطرقنا الى كيفية تطوير لغة الحوار بين الرجال والنساء، من اجل الوصول الى معادلة مشتركة، كما تناولنا الصعوبات التي تواجهها المرأة العربية من ناحية لغة ومن ناحية انتماء، والوقوف امام جمهور وطرق تطويرهن".

الصحة 

تناول المشتركون حول هذه الطاولة موضوع الصحة وضرورة اجراء تغيير من اجل زيادة عدد النساء العاملات في جهاز الصحة، توسيع الاختصاصات في القوى العاملة من نظرة جندرية ، زيادة عدد تمثيل النساء في كل ما يتعلق بصحة المرأة ، زيادة الوعي بكل ما يتعلق بالصحة ، وتسهيل الوصول الى الأماكن الصحية، وبناء برامج صحية ملائمة ، توسيع دائرة الأبحاث للنساء، وتشجيع النساء على التقدم في كل المجالات وليس فقط في مجال الصحة.

واجراء ورشات عمل بما يتعلق بمرض السكري مجانا ، وادخال حصة تعليمية اجبارية للصحة من الصف الرابع حتى الثاني عشر والتي تتركز في موضوع السكري، الجنس، والوزن الزائد ، وتطرقنا الى موضوع التمويل للمرضى من قبل مؤسسة التأمين الوطني وصناديق المرضى، وإعطاء حصص تعليمية مجانية عن بعد على تطبيق الزووم للاولاد والأهالي

الاقتصاد 

 تناول المشاركون في  هذه الطاولة موضوع الاقتصاد وكيفية مساعدة المراة, لتكون مبادرة في التغيير،  من مرحلة توليها وظيفة صغيرة حتى الوصول الى مناصب عالية، و لدور السلطات المحلية المهم في احداث التغيير، كما تطرقنا الى كيفية تعامل البنوك مع المرأة العربية، من اجل مساعدتها في تطوير مبادرتها، كما تحدثنا عن عدم وجود تربية اقتصادية في المجتمع ، ويتوجب ان تبدأ التربية الاقتصادية في المدرسة، وتناولنا أيضا موضوع العمل امام المراة الذي هو ضعيف جدا ويتوجب تقويته وهذا أيضا واجب السلطة المحلية

العنف ضد النساء 

تحدث المشاركزن في هذه الطاولة  عن العنف ضد النساء ، وتم التوصل  الى توصيات منها العنف الاقتصادي ، والذي يجبر المراة بان تتواجد في علاقة زوجية عنيفة ، لذلك اقترحنا بان تكون المساعدات المالية التي تحصل عليها النساء من المؤسسات الحكومية مثل التامين الوطني ان كون في حساب بنك منفصل للمرأة ،وهذا يمكن ان يساعدها اقتصاديا، كما تطرقنا الى موضوع اجراء ورشات عمل من اجل تأهيل المراة لكي تكون امراة اقتصادية ناجحة.

 تقوية النساء ذوات الاحتياجات الخاصة

تناول المشاركون في هذه الطاولة موضوع  كيفية تقوية النساء ذوات الاحتياجات الخاصة عن طريق التشجيع ،ودمجهن في الاكاديمية وعن طريق اقامة جمعيات في المجتمع العربي ، وتطرق المشاركات  الى موضوع مرافقة طالبات ذوات احتياجات خاصة في التعليم الجامعي ، وتحدثن عن ضرورة سن قانون تسهيل الوصول الى العمل من اجل دمج النساء ذوات الاحتياجات الخاصة في سوق العمل.

السلطات المحلية 

تناولت هذه الطاولة  الحديث عن السلطات المحلية،  ومعظم المشاركات هن ممثلات عن الجمهور او عاملات في السلطات المحلية ، تطرق المشاركون الى العوائق التي تواجهها النساء، والشرعية في المنافسة لانتخابات السلطات المحلية، وعن دور النساء والامكانيات والقدرات التي لديهن، وعن الجانب الاقتصادي الذي يمنع المراة من المنافسة ، وتحدثنا عن موضوع العنف والجريمة في المجتمع العربي والذي دخل الى السلطات المحلية وبدات النساء بالشعور بانهن اكثر مهددات، لذلك تتنازل أحيانا ، إضافة الى موضوع العائلية في انتخابات السلطات المحلية والذي يعيق منافسة المراة بالانتخابات ، واقترحنا حلول وهي بمسؤولية الحكومة ، ان تقوم وزارة الداخلية بتخصيص وظائف خاصة للنساء في السلطات المحلية ، كما تطرقنا الى منظمات المجتمع المدني والتي شبه معدومة في المجتمع العربي، والحل الاخر هو التربية لمواطنة فعالة ابتداء من جيل صغير للنساء لكي يصبحن قيادات، حيث كلما انكشفت النساء في جيل مبكر للسياسة كلما زاد احتمال وصولها للمنافسة، وتأهيل المراة من اجل إدارة سليمة ومن اجل تطويرها في كيفية تجنيد الأموال

الانتخابات وقوة النساء في احداث التغيير

تحدث المشاركون في هذه الطاولة  عن موضوع الانتخابات وعن قوة النساء في احداث التغيير ، وعن تأسير النساء من خلال تواجدها في الحقل، صوت المراة في الانتخابات هو كصوت الرجل تماما ، لذلك يجب ان نكون أيضا متساوين في الطلبات من اجل ادخال اكبر عدد من النساء من خلال عملية التصويت، للكنيست وللسلطات المحلية"

ماذا سيحدث في الغد مع جميع التوصيات التي خرجت من هذا المؤتمر

 التلخيص الذي جاء على هذه  الطاولة المستديرة هو :"ماذا سيحدث في الغد مع جميع التوصيات التي خرجت من هذا المؤتمر، ومن هي التي ستأخذ على عاتقها ، وتأخذ الدعم الكافي للمنافسة ، لان المهم جدا ان تكون هنالك استمرارية لجميع المواضيع التي تم طرحها في هذا المؤتمر ، حيث من المفروض ان نخرج من هنا،  مع خطوات هامة جدا وان تقول بصوت عالي ها هي طلباتنا كنساء.

التربية والتعليم 

 ناقش المشاركون موضوع التربية واجمع الجميع ان بدون التربية والتعليم لا يمكن ان يحدث أي تغيير ، وقالوا خلال النقاش انه هنا يوجد مثلث وهو ،الأهالي، الطلاب والمعلمين، وهذه الاشياء التي يتوجب ان تذوت في الجهاز التعليمي ، ويتوجب بدا العمل عليها،  ومعظم المسؤولين في الجهاز التعليمي هم من الرجال، لذلك من هنا يتوجب التغيير، والرسالة الثانية هي النصوص التي هي أيضا من صنع الرجال، كما تطرق المشاركون  أيضا لوظيفة الاهل، حيث حتى لا يكون لدى الطالب انفصام بالشخصية، حول ما يتعلم في المدرسة، وما يأخذه من الاهل، يتوجب ان يكون الاهل أيضا جاهز، وان تكون هناك شراكة تامة بين الأهالي والمدرسة، ويتوجب ان يُعطى تدريب للمعلمين في هذا الموضوع ، وهذا بعد ان يكون هنالك نصوص تعمل حسب الجندرية، حيث بات واضحا في جهاز التعليم نقص المساواة الجندرية.

القضاء 

تطرقنا الى 3 نقاط هامة، تصحيح قضائي، إعطاء الحقوق لفئة المواطنين الكبار بالسن بشكل فوري، ليكون شبيه بالدول السليمة، وليس كما هو متبع الان يُعطى فقط لمن يطلب ذلك، لان المعظم ليس على علم بالامر، إقامة سلطة لتطوير وتحسين ظروف فئة كبار السن شبيهة بسلطة تطوير مكانة المراة، والتي أيضا تراقب الميزانيات التي تحصل عليها من قبل الحكومة، تراقب مزودين الخدمة، وان ننظر الى هذه الفئة ككنز انساني وليس كفئة مستضعفة، زيادة الوعي لدى هذه الفئة لمعرفة حقوقها وليس الاعتماد فقط على عائلاتهم.

الرياضة 

النقاط التي تم تداولها في هذه الطاولة  هي تغيير مفهوم الرياضة ، والذي هو ليس فقط من اجل الحفاظ على الوزن، وانما هو تربية بدنية، تربية نفسية ومعنوية، والامر الثاني هو تأثير الأمهات، الام هي التي تعمل على تحسين العائلة، لذلك يتوجب على الام بان تمارس الرياضة، والامر الاخر هو تطوير مبادرات وقيادات في مجال الرياضة، واللواتي يأخذن على عاتقهن بتطوير هذا المجال في المجتمع، والتوصية الأخير تطوير طواقم المعلمات في المدارس، وان نتعامل مع حصة لرياضة في المدرسة كأنها حصة أساسية للطلاب، وكل معلمة تأخذ على عاتقها تذويت حصة الرياضة للطلاب ابتداء من الصف الأول.

الجمعيات المدعومة

تطرق المشاركون في هذه الطاولة  الى موضوع الجمعيات المدعومة ، وتبين من المعطيات انه 15% من هذه الجمعيات هي نسائية، وهذا معطى مقلق ويتوجب اخذه بجدية، واقترح منح نقاط استحقاق لكل جمعية تعين بها نساء بوظائف إدارية ، وتم اقتراح أيضا منح جمعيات للرياضة والفن نقاط استحقاق ، اذا كانت المشاركات هن من النساء، كما تطرق المشاركات  للفجوات الموجودة في المجتمع العربي بما يتعلق بالثقافة ويتوجب تقليصها، وليس فقط الفجوات بما يتعلق بالنساء، واقترح منح محفزات للجمعيات التي تضم نساء ، وأيضا تحدثنا عن الأبحاث والمعطيات من اجل معرفة الوضع القائم، وعندها نستطيع ان نقلص الفجوات.

الجمعيات 

كما تم الحديث في هذه الطالولة  عن موضوع الجمعيات، واجمع المشاركات   يتواجد مديرات  في التنظيمات الكبيرة ، لذلك يتوجب علينا التوجه لهذه التنظيمات لمعرفة كيف يمكن زيادة عدد المديرات في التنظيمات المختلفة

كما تم التطرق  لقضية التربية والتعليم والتي يتوجب ان يكون من جيل مبكر حتى لا تواجه المرأة عوائق من اجل قبولها للعمل، وأيضا التعليم بجيل كبير، عن طريق التأهيل ، وتحدثنا عن ملائمة وتحسين ظروف العمل للنساء ، وابتكار طريقة بناء الثقة للنساء