صاغ رئيس محكمة العمل القطرية المصطلح القانوني، الذي يحدد العلاقات التي يمكن أن تؤثر على السلوك بين الموظفين.
الفندق الذي عملت فيه المشتكية سيعوضها بمبلغ 120 ألف شيكل بسبب سوء التعامل مع شكواها، وسيعوضها الموظف المتحرش بمبلغ 40 ألف شيكل.
صدر حكم لمحكمة العمل القطرية، بتعويض عاملة تعرضت للتحرش الجنسي في مكان عملها بمبلغ 160 ألف شيكل، بسبب وجود "علاقة تأثير"، وفقًا لتعريف رئيس محكمة العمل، القاضية فيردا ويرت ليفنا.
في حالات التحرش الجنسي بين موظفين اثنين من قبل موظف "مؤثر" ، فإن معيار الإثبات المفروض على المتحرش به، لإثبات عدم اهتمامها بالعلاقة، سيكون أقل من المعيار المفروض على شخص تعرض للتحرش من قبل موظف.
علاقات التأثير في مكان العمل توجد في الوسط بين العلاقات التبادلية
في نفس الموقف، على النحو الذي حدده رئيس محكمة العمل القطرية، الذي صاغ مفهوم الجمل الجديدة: "علاقات النفوذ" في مكان العمل.
أوضحت القاضية ويرت ليفنا في قرارها أن "علاقات التأثير في مكان العمل توجد في الوسط بين العلاقات التبادلية (المشرف على المرؤوس) وغياب التبادلية (زملاء العمل من نفس الوضع)". "يمكن إنشاء قوة التأثير هذه في مواقف مختلفة، والتي لا تنطوي على التبعية المنسوبة إلى المالك. يمكن التعبير عن علاقات التأثير بطريقتين - المهنية والطبقية".
[email protected]
أضف تعليق