تقرير المعهد الإسرائيلي للديمقراطية يوصي بدمج العرب في سوق العمل

إلى جانب قضايا مستوى المعيشة وتقليل الفوارق والإيرادات الضريبية ، أظهرت أزمة كورونا أن هناك مبررًا آخر للاستثمار في اندماج أوسع لليهود المتدينين والعرب في سوق العمل، وهو ما يزيد من مناعتهم وقدرتهم على التكيف. في حالات الأزمات ". هذا ما يزعمه ايتمار ياكير، الباحث في المعهد الإسرائيلي للديمقراطية، في دراسة عن فرص عودة العاطلين عن العمل " كورونا '' إلى العمل، نشرت الثلاثاء.

وأظهرت دراسة أجراها مكتب العمل والمعهد الإسرائيلي للديمقراطية أنه من بين الموظفين المسجلين لدى دائرة العمل بصفتهم يطالبون بإعانات بطالة منذ الأزمة، نسبة الذين لم يتم توجيههم إلى عمل منذ بداية الأزمة وحتى نهاية العام أعلى بشكل ملحوظ بين العرب (49٪).

وللمقارنة، 33٪ فقط من اليهود غير الحريديين المسجلين في خدمة التوظيف لم يعودوا إلى القوى العاملة بحلول نهاية مايو 2021 واندمجوا في سوق العمل. المقابل، وفي جميع الأعمار، كان العمال العرب في المتوسط عاطلين عن العمل لفترة أطول من اليهود (حوالي شهر أطول)، وكان العمال الأكبر سنًا عاطلين عن العمل لفترة أطول مقارنة بالشباب.

ووفقًا للتقرير، فقد وفر التعليم الأكاديمي حماية كبيرة ضد الخروج من سوق العمل خلال الأزمة، وهو ما انعكس بشكل كبير على الأقليات من اليهود المتدينين والعرب، الذين يقل معدل الأكاديميين لديهم مقارنة بالمعدل العام.

40٪ من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 44-25 كانوا عاطلين عن العمل خلال الأزمة

يتناقص معدل الأفراد الملتحقين بخدمة التوظيف مرة واحدة على الأقل أثناء أزمة كورونا مع تقدم العمر، وهو أعلى في جميع الفئات العمرية تقريبًا بين النساء مقارنة بالرجال. بينما ترك الشباب سوق العمل بمعدلات أعلى ، كان الموظفون الأكبر سنًا الذين خرجوا من العمل ، في المتوسط ، عاطلين عن العمل لفترة أطول من الوقت.

وفي الوقت نفسه ، بين الفئتين العمريتين - الأصغر والأكبر سناً - كان معدل العودة إلى العمل أكثر اعتدالاً. هذه الحقيقة تتماشى مع الادعاء بأن تمديد إعانات البطالة ترك الشباب في منازلهم ، وكذلك مع حقيقة أن الصناعات التي يعمل فيها الشباب قد تأثرت بشكل عام أكثر. بالإضافة إلى ذلك ، تتوافق هذه الحقيقة مع الادعاء بأن البالغين يجدون صعوبة أكبر في العثور على وظيفة جديدة أو أنهم يميلون إلى تجنب العودة إلى العمل الذي ينطوي على القرب الجسدي بسبب الطاعون.

وعمومًا ، فإن نسبة النساء الملتحقات بخدمة التوظيف أعلى من نسبة الرجال ، ولكن أيضًا نسبة النساء العائدات إلى العمل (غير الملتحقات) أعلى من المعدل المقابل بين الرجال. في معظم الصناعات ، يكون معدل المسجلين العرب أعلى ، كما هو الحال بالنسبة للأفراد الذين تم توثيق عدم عودتهم إلى العمل بحلول نهاية مايو 2021 ، كما هو مذكور.

كما أظهر التقرير أن حوالي 40٪ من الموظفين الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 44 و 25 عامًا) الذين تم توظيفهم في عام 2019 كانوا في حالة بطالة في مرحلة ما خلال الأزمة. مقارنة بالموظفين الآخرين (حوالي 46٪ بين الموظفين الأرثوذكس المتطرفين مقابل 32٪ بين اليهود غير المتدينين).

يشير مؤلفو التقرير إلى أن الإقامة الطويلة خارج سوق العمل قد يكون لها تأثير سلبي على فرص العودة إلى العمل. من حيث معدل البطالة) والأقدم (مدة البطالة). تشير إلى المجموعات السكانية التي تضررت بشدة ، وبالتالي أيضًا الفئات السكانية الأكثر ضعفًا بشكل عام ، بمرور الوقت ، وفي الأزمات المماثلة التي قد تحدث في المستقبل.

لذلك ، يوصي مؤلفو التقرير صانعي السياسات ، الذين بدأوا حاليًا في صياغة ميزانية الدولة ، بمعالجة رفع مستويات التعليم والمهارات بين الأقليات من أجل زيادة مناعتهم في الأزمات. وهذه توصية متكررة في السنوات الأخيرة بسبب إلى الإنتاجية المنخفضة وبسبب التفاوت في مستويات المعيشة بين الأقليات وتلك الخاصة بعامة السكان.