الشريط الأخباري

عيد الأضحى المبارك وايام العطل المستحقة، ادخلوا لتتعرفوا على حقوقكم

ريهام يوسف عثامله- موقع بكرا
نشر بـ 04/08/2020 23:00 , التعديل الأخير 04/08/2020 23:00
عيد الأضحى المبارك وايام العطل المستحقة، ادخلوا لتتعرفوا على حقوقكم

في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة والصعبة في اعقاب جائحة كورونا، اطل علينا عيد الأضحى المبارك على يسر الحال اذ رافقته وعود كثيرة من الحكومة بتحويل بعض المنح للمواطنين على سبيل المساعدة واعتبرها كثيرون فتات ولكن ما لا يعلمه العديد ان هناك حقوق مستحقة للمواطن المحتفل بالاضحى، ما هي أيام العطلة المستحقة لكل عامل؟ وما الفرق بين العامل ذو راتب شهري او عامل ذو راتب محسوب حسب ساعات العمل الشهرية او حسب أيام العمل؟ "بكرا" أجرى هذا التقرير

منار نفاع عمرية مستشارة لاقتصاد العائلة قالت: العامل العربي مستحق لتسعة أيام "عطلة عيد" في السنة وبما ان في هذه الأيام يقع عيد الأضحى المبارك فسوف ألقي الضوء على مستحقات العامل المسلم. وتابعت حول عدد أيام العطلة المستحقة: العامل المسلم مستحق لتسعة أيام عطلة عيد في السنة حسب الترتيب التالي: - 3 أيام عيد الفطر 4 أيام عيد الاضحي المبارك 1 يوم راس ألسنه الهجرية وعيد مولد النبي محمد صلى الله علية وسلم.

تفاصيل..

وأضافت: الفرق بين العامل ذو راتب شهري او عامل ذو راتب محسوب حسب ساعات العمل الشهرية او حسب أيام العمل: العامل الذي يعمل براتب شهري فانه غير متضرر من عطلة العيد (من ناحية الراتب) ولكن إذا كان يعمل بمكان يتبعون أعياد اخرى يجب ان ينسق معهم أيام عطلة العيد مسبقا. العامل الذي يعمل باجر الذي يحدد حسب أيام العمل الشهرية او عدد الساعات الشهرية فهو من المتضررين لذلك بإمكانه طلب من المشغل ان تكون هذه العطلة على حساب جزء من أيام او ساعات العطل السنوية. (ولكن يجب ان يقدم طلب قبل العيد ب 30 يوم) واضافة الى ذلك يحق له ان يطلب يوم عطلة اضافي في ليلة العيد كيوم عطلة اختياري.

ونوهت: من المهم ذكره ان لا يوجد إمكانية للعامل للخروج لعطلة عيد أخرى بأيام الأعياد من الأديان اليهودية والمسحية الا اذا كان يعمل بمكان الذي لا يفتح بأيام العطل الأخرى (أي أيام عطل اليهود او المسيحين) لذلك الامر فهو يحق له ان يستغل ساعات العطل السنوية بالإضافة لأيام عطل عيد صاحب المصلحة او حسب الديانة التي تتبع لها المنظمة او الشركة التي يعمل بها.(للتوضيح: اذا كان العامل مجبر للخروج لعطلة عيد بالأعياد التي لا تخصه وأيضا يخرج لعطلة عيد بأعياده الدينية فحسب القانون مدفوع له تسعة أيام سنوية والأيام الأخرى بإمكانه استغلال ساعات العطل السنوية) وحسب رائي كل الأشخاص الذين يهمهم توجداهم بالبيت بكل أيام العيد لأسباب دينية واجتماعية يجب علية انا يوضح الامر مع المشغل بمكان العمل كشرط أساسي بطريقة واضحة ومتفهمة للطرفيين.

عطلة مدفوعة الاجر

جهاد عقل رئيس نقابة العمال سابقا قال في هذا السياق: اولا أتقدم بأحر التهاني لجميع المحتفلين بعيد الأضحى المبارك أعاده الله علينا وعليهم باليمن والبركة والصحة والسلامة 

وتابع: ثانياً بدون شك يحدد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية التي تشمل العاملين في البلاد أن حقوق العامل بالحصول على عطلة اعياد عددها تسعة ايام في السنة وتكون مدفوعة الأجر . الا اذا جاء يوم العيد في يوم عطلة العامل الاسبوعية 

هذا العام حل عيد الأضحى يوم الجمعة والسبت والاحد والاثنين فاذا كان يوم الجمعة او يوم السبت يوم عطلة لا يعمل فيها العامل الذي يعمل بأجر يومي فلا يحصل العامل على أجر عن هذا اليوم ، وهذا الامر يشمل جميع العمال في البلاد كل وفق أعياده هذا الخصم لا يشمل العامل الذي يعمل بأجر شهري شامل.

أضف تعليق

التعليقات